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고픽의 인재상
상호존중
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우리가 생각하는 존중의 기본은 “동료에 대한 인사” 입니다
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의견 차이를 인정하고, 건설적인 피드백을 진행 합니다
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직책, 성별, 나이, 연공서열 등 차별이 없어야 합니다
주도적
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문제점을 인식 했다면, 자발적으로 해결방안을 제시 할 수 있어야 합니다
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상황에 관계없이 누구나 적극적으로 의견을 제시 할 수 있어야 합니다
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동료와 함께 성장 할 수 있도록, 적극적 피드백을 할 수 있어야 합니다
고픽이 일하는 방법 & 하지 않는 것
우리는 이렇게 일해요
투명한 공유
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극비 사항 외엔, 모든 구성원은 회사와 관련된 정보에 접근할 수 있어야 해요
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모든 주요 자료는 아카이브를 통해 저장, 공유 합니다
주요 자료는 (기획서, 리포트, 발표 등) Notion 아카이브를 통해
업데이트 및 공유하며 누구나 접근할 수 있습니다
디테일한 표현
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외계인도 쉽게 이해할 수 있도록 상세하게 표현하고 있어요•
애매모호한 표현으로 오해가 생기지 않도록 해요
Non pick…
Pick 
모든 구성원은 본인의 업무로 바쁘다는 것을 잘 알고 있습니다
때문에, 누구나 내용을 처음 보더라도 쉽게 이해 될 수 있도록 해요
시간약속
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모두의 시간은 소중합니다. 주요 회의/미팅 등은 시작 5분 전 센스 있게 준비해요
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1분 전 후다닥 준비하는 모습은 NO! NO!
미리 미리 준비해서, 상대방에 대한 매너를 표현해주세요!!
모두의 시간은 소중합니다. 주요 회의나 미팅은 5분 전 준비 합니다
시간 약속은 상대방에 대한 기본적인 배려라고 생각해요
커뮤니케이션은 솔직하게
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솔직한 커뮤니케이션은 의외로 상황을 쉽게 해결합니다
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혼자 마음에 담아두거나 고민하지 않도록 해요
충분한 커뮤니케이션을 통해 불만 사항을 쌓아 놓지 않도록 해요
솔직하게 이야기해준다면, 함께 해결할 수 있는 방법, 지점을 찾아갈 수 있다고 믿어요
우리가 하지 말아야 할 것
사내 정치, 파벌, 책임전가, 거짓보고를 하지 않아요
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건강한 기업 문화를 해칠 수 있는 것들은 지양해요
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주변에서 이런 것들이 일어난다면, 옳지 않다고 이야기 할 수 있어야 해요
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건강한 조직 문화를 중요시 합니다
주요 자료는 개인PC에 보관하지 않아요
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정보의 공유가 차단되지 않도록 모두에게 공유되어야 합니다
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감춰진 자료는 누군가에게 굉장히 중요할 수 있거든요
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누가 우리 기획서 좀 찾아주세요!!!!!!!
리더만 주도하는 회의는 지양해요
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모든 회의는 쌍방향으로 진행되어야 해요
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일방향적인 회의 내용은 좋게 나올 수 없다고 생각해요
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함께 의견을 공유하며 회의에 참여해요
동료가 원하지 않는 관심은 지양해요
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때론 지나친 관심은 동료를 불편하게 만들 수 있다고 생각해요
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가족사, 연애사, 경험사 등의 지나친 관심은 피해주세요 (친해지고 나서 )
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