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고픽커뮤니케이션은

다양한 게임을 분석하고 유용한 정보와 통찰력을 제공하여 게임 업계 발전에 기여하고자 합니다.
사용자들에게 다가갈 수 있도록 신뢰와 투명성을 가장 중요하게 생각합니다.
파워볼 및 각종 미니게임의 분석정보를 제공중이며, E-SPORTS, 홀덤게임 등 콘텐츠를 준비중입니다.

조직문화

영어닉네임 호칭으로 누구나 자유롭게 의견을 제시 하며 상호 존중, 투명한 조직 문화를 위해
끊임없이 노력합니다. 명확하고 진정성 있는 피드백을 통해 효율적인 업무 문화를 만들어 갑니다.

후보자께 드리고 싶은 말씀

우리는 보다 쉽고/재미있고/전문적인 플랫폼을 위해 지금보다 훌륭한 멤버가 필요합니다.
"좋은 팀에서 일해본 경험”과 “함께 좋은 팀을 만드는 경험”은 다르다고 생각합니다.
저희는 좋은 팀을 만들어 가는 중이며, 이 과정에서 놀랄만한 경험과 시행착오도 겪고 있습니다.
누군가 우리에게 “최고의 팀을 만들 자신이 있냐”라는 질문을 한다면 “예”라고 대답할 수 있습니다.
어떤 환경에서 일하게 될까요? 위치 : 서울 성동구 왕십리로16가길 30-12, 5,6층 (밤부빌딩12)

밤부빌딩12 외관 + 오피스 구조

밤부빌딩12는 골목 안쪽으로 한 칸 더 들어오셔야 합니다.
(앞에 있는 밤부28빌딩과 헷갈릴 수 있으니 주의! )
고픽의 빈 자리를 채워주실 멤버를 기다리고 있어요

오시는길 (지하철)

뚝섬역 7분 거리, 서울숲역 13분 거리에 위치해있습니다
•
주소 : 서울특별시 성동구 왕십리로16가길 30-12, 5,6층 (밤부빌딩12)

주차 안내

랜선 투어 (둘러보세요)

Product

“Gopick”은 어떤 목표를 가지고 있나요?
빅데이터 분석과 인공지능(AI) 기술을 접목하여 게임 분석 서비스를 발전시키고자 합니다.
각종 게임들의 트렌드, 확률, 전략 등을 분석하여 더 효율적으로 즐길 수 있도록 돕고자 합니다
사용자들이 보다 높은 적중률을 가질 수 있도록 전문적인 조언, 분석을 제공하겠습니다
Gopick

Work Tool

Open positions

디지털 마케팅 담당자 (게임·콘텐츠 전략)
5년 이상
디지털 마케팅 담당자 (게임·콘텐츠 전략)
5년 이상
UI/UX 디자이너 (게임정보 커뮤니티)
5년 이상
UI/UX 디자이너 (게임정보 커뮤니티)
5년 이상

Recruit Process

[서류전형] → [과제전형] (필요시) → [인터뷰] → [레퍼런스 체크] → [합격&처우 협의] → [합류]

인터뷰

서류전형 및 (필요시) 과제전형에서 합격하시면 인터뷰가 진행됩니다. 포지션에 따라 온라인 혹은 오프라인 인터뷰를 요청드리고 있습니다. 최소 60분~ 최대 90분 수준이 소요되며, 상황에 따라 2차 인터뷰가 진행될 수 있습니다.
A. 오프라인 형태
오피스에서 일대일 혹은 다대일로 진행됩니다.
Q. 오피스 위치 : 서울 성동구 왕십리로16가길 30-12, 5,6층 (밤부빌딩12)
B. 온라인 형태
Google Meet 통해 일대일 혹은 다대일로 진행됩니다. 원활한 네트워크 환경과 소음이 없는 장소에서 준비해 주시면 감사드리겠습니다.
Q. 인터뷰 결과는 언제 알 수 있나요?
Q. 오프라인, 온라인 인터뷰 형태를 지원자가 선택할 수 있나요?

레퍼런스 체크

필요할 경우 후보자의 동의를 구한 후 탄력적으로 진행됩니다.

합격 & 처우 협의

합격 이후 처우 협의를 진행하고 있습니다. 내규를 기준으로, 지원자의 희망 처우를 검토하여 협의가 진행됩니다. Offer Letter (전자문서) 발송 후 최종 서명을 통해 완료됩니다.

최종합류

합류에 필요한 준비서류 및 영어 닉네임 등을 요청하는 안내 메일을 발송 드립니다. 입사 1일 차에는 장비를 지급 받고, 근로 계약서 등 관련 서류를 작성 합니다. 물론 기존 멤버들의 환영 인사도 준비되어 있습니다

기타

채용서류 반환 고지
개인정보처리 방침

Member & Culture

Q. 자기소개 부탁드려요!

안녕하세요! BIT 라고 합니다 ㅎㅎ 주로 서버나 데이터베이스, 시스템 아키텍처 관련 일을 맡고 있고, 문제를 해결할 때 깊이 고민하는 걸 좋아해요. 기술에 호기심이 많아서 새로운 것을 배우고, 어떻게 활용할 수 있을지 고민하는 걸 즐깁니다

Q. 일할 때 가장 중요하게 생각하는 것은?

같은 목표를 공유하고, 모두가 동일한 인식을 가지고 일을 진행하는 것 기술적인 세부사항, 방법론 등에 집중하기 전에, 팀원들 간에 목표와 방향성을 명확히 공유하고 모두가 같은 목표를 향해 나아갈 수 있도록 하는 것이 가장 우선적이라고 봅니다. 문제를 해결할 때, 각자 다른 시각을 공유하며 서로의 생각을 존중하고, 그 과정을 통해 더 나은 해결책을 도출할 수 있다고 믿어요. 이런 공유와 협력을 바탕으로 팀워크가 강화되고, 결과적으로 더 효율적이고 효과적인 일을 할 수 있다고 생각합니다.

Q. MBTI는?

INTP 입니다! 다른 사람들과 생각을 교환하는 걸 좋아하지만, 종종 내성적이라 혼자서 깊이 생각하는 시간이 많아요. 때로는 ISTP 처럼 호기심이 왕성해지기도 하고, 직접 경험해보지 않으면 못 참는 성격이죠. 근데 또 귀차니즘이 발동할 때는 ‘왜 굳이?’ 하면서 가볍게 방관하는 면도 있어요.  문제를 해결할 때는 새로운 아이디어를 떠올리는 걸 좋아하지만, 그게 너무 길어지면 "과연 이게 필요할까?" 라는 생각에 빠지기도 해요. 그래서 가끔은 귀차니즘과 호기심 사이에, 선택과 집중이 어려운 순간도 있죠. 

Q. 쉬는 날에는 무엇을 하시나요?

쉬는 날에는 가족과 함께 롯데월드 & 서울랜드에서 시간을 보내요. 아이가 좋아하는 놀이기구를 타며 보람찬 시간을 보내고, 아이의 웃음을 보는 게 저에게도 큰 행복이에요
그 외에는 취미로 캠핑을 즐깁니다. 올해부터 캠핑의 꽃이라는 겨울 캠핑도 도전 중인데요, 겨울 캠핑은 아무래도 도전적인 면이 있긴 하지만, 그만큼 특별한 매력이 있어요. 아이가 귀찮아 하기 전에 더 많은 캠핑을 할 계획이에요! 

Q. 자유롭게 하시고 싶은 말씀!

저는 백엔드 개발자로서 계속 성장하고 있습니다. 많은 사람들이 개발자를 단순히 '코딩하는 사람'이라고 생각하지만, 사실은 팀과 협업하고, 시스템의 구조를 설계하며, 실용적인 문제를 해결하는 역할을 하죠. 저도 그런 과정을 통해 더 좋은 개발자로 발전하고 싶습니다.
Bit (Back-end)

Q. Ethan님은 어떤 커리어를 걸어오셨나요?

저는 약 15년 동안 스포츠 정보 서비스 기획 분야에서 경력을 쌓아오며, ‘스코어센터’, ‘LIVE스코어’, ‘네임드’,
‘와이즈토토’ 등 다양한 서비스에서 기획 총괄과 PM 역할을 맡아왔습니다
특히 제가 주도한 ‘스코어센터’는 대한민국 최초의 종합 스포츠 애플리케이션으로, 이를 업계 1-2위를 다투는
선도적인 서비스로 성장시켰습니다.
또한, 여러 스포츠 서비스에서 기획과 PM을 담당하며, 대부분의 프로젝트를 업계 최상위권 성과로 이끌었습
니다. 스포츠를 좋아하는 마음에서 시작된 일이 이제 제 경력의 중심이 되었고, 앞으로도 스포츠 팬들에게 최
적화된 정보를 제공하며 사용자 경험을 극대화하는 데 집중하고자 합니다.

Q. 제일 중요하게 생각하시는 것은?  (일할 때 또는 일상적일 때)

제가 일할 때 중요하게 여기는 가치는 두 가지입니다.
첫 번째는 워라벨입니다!!
단순히 적당히 일하자는 의미가 아니라, 장기적으로 최고의 역량을 발휘하려면 매일 일과 휴식의 균형을 맞추
는 것이 중요하다고 생각합니다. 책상에 오래 앉아 있는 시간이 성과로 직결되지는 않으니까요
Ethan (Product Design)

Q. 쉬는 날에는 무엇을 하나요

쉬는 날에는 보통 집에서 많은 시간을 보내고 있어요.
노래를 듣거나 드라마를 보는 등 바쁜 일상에서 잠시 벗어나 뒹굴뒹굴 거리며 휴식을 취합니다!
최근에는 영화관과 만화 카페에 자주 갔는데요, 조용하고 아늑한 환경이라 콘텐츠에 온전히 집중할
수 있어 정말 좋아해요
여유롭게 보내면서 에너지를 충전할 수 있어서 업무에도 힘을 내고 집중할 수 있는 거 같아요.
이런 게 바로 소확행 아닐까 싶습니다!

Q. MZ이신데, MZ에 대해 어떻게 생각하세요?

특성이 되게 뚜렷한 세대라고 생각합니다.
트렌드를 잘 읽고 흐름에 빠르게 대처하는 세대, 자신이 소속된 조직 혹은 사회에 의견을 제시할 수
있는 용기를 가진 세대인 것 같아요. 단점으로는 최신 트렌드와 유행에 과도하게 집착하고, 지나친 물
Rachel (Operation)

Q. 스타트업에서 일하는데 힘든 부분은 없나요

규모가 큰 회사에서의 일한 경험만 있다 보니 스타트업이 생소하고 낯설었던 건 사실이에요.
내향적인 성격이라 스타트업의 특징 중 하나인 함께하는 분들과 민첩한 소통은 저에게는 큰 경험이
될 것이라 생각했고, 나름의 도전이 흥미 있는 일이에요.
늘 매뉴얼 대로, 늘 하던 그대로 머물고 싶지 않다면 스타트업은 큰 기회가 아닐까 생각해요.

Q. 일하면서 즐거운 부분은?

부족한 부분 반영하면서 채워 나가는 과정이 흥미로 다가왔어요.
물론 현재는 저의 역량이 다소 부족하다고 느낄 때는 팀원과 함께 채워 나가는 중입니다.
나중에는 지금을 기억하면서 뿌듯해 할 미래의 저를 기대하고 있어요.

Q. 돌잡이는 무엇을 잡았나요

기억이 너무 오래돼서 기억이 나지는 않지만, 명주실 잡은 것 같아요!
Matthew (Operation)

Q. 맛집 블로그를 하신다고 들었는데 인생 맛집 추천해주세요

블로그를 운영중이지만 생각보다 맛집을 잘 알지는 못해요!
저는 거의 디저트 쪽에 관심이 많거든요 :)
인생 맛집 보다는 디저트가 맛있는 인생 카페 정도는 추천할 수 있습니다!
동탄호수공원에 놀러오신다면 카페 '유일무이'에서 밤케이크 한 번 드셔보세요

Q. 콘텐츠 마케팅쪽을 계속 담당하셨는데 유튜브를 볼 때 직업병은 없나요?

콘텐츠를 기획하고 만드는 걸 좋아해서 그런지
유튜브를 볼 때 썸네일이나 자막 카피, 편집 스타일을 보게 되더라구요.
이 효과는 어떻게 구현한걸까? 저 카피를 쓴 이유는 뭘까?
인기있는 콘텐츠는 댓글 반응도 유심히 보게 됩니다!
Soma (Marketing)

Q. 올해 Yulie님의 목표는 어떻게 되시나요

새롭게 입사한 만큼 저의 목표는 '잘 적응하기'입니다!
인터뷰 때부터 함께 일하고 싶다는 생각이 많이 든 회사이기도 하고
업무 척척 커리어 우먼이 되고 싶은 욕심이 있습니다
개인적인 목표로는 '영어 회화 스터디 꾸준히 하기'가 있는데
오늘도 출근길에서 리얼클래스로 열심히 공부하고 왔답니다 ㅎㅎ
언제까지 갈진 모르겠지만, 꾸준히 습관 들여보고 싶어요.

Q. 본인의 좌우명 & 그 이유는?

'水たまりは飛び越える強さを'
일본어가 갑자기 나와서 당황하셨나요?
제가 좋아하는 노래에 나오는 가사인데요 ㅎㅎ
'물웅덩이는 뛰어넘을 용기를'이라고 해석하시면 됩니다
Yulie (Account)

Q. 스타트업에서 일하는데 힘든 부분은 없나요?

아직 초기라 부족한 것이 많아요, 업무 환경 개선, 시스템 도입, 제도 고도화 등등
올해부터 본격적으로 많은 것들을 개선하고 있어요.
직원들의 도움도 많이 받고 있지만! 힘들긴 하네요
반면 처음부터 우리가 원하는 방향으로 의견을 제시하며, 함께 회사를 만들어 갈 수 있다는 것은
스타트업의 매력이에요. 어서 좋은 분들이 많이 합류했으면 좋겠네요!

Q. 꼰대에 대해서 어떻게 생각하시는지

꼰대란 "본인의 인생관/사고방식을 다른 이에게 주입하려는 사람" 인 것 같아요 ㅎㅎ
상대방의 개성, 생각을 존중하고 뭐~그럴 수도 있지 수준의 마인드만 있다면 꼰대는 아닌 듯 해요
그래서 저는 50%정도! 꼰대인 것 같습니다...
Winston (HR)

Q. 회사에서 스트레스 주는 동료는 없나요? 함께 일하고 싶은 동료가 있다면 ?

어느 회사나 스트레스 안 주는 동료는 없는 것 같습니다ㅋㅋ 질량보존의 법칙이랄까...
함께 일하고 싶은 동료는 긍정적이고 적극적인 마인드를 가진 사람인 것 같아요
많은 협업을 진행했지만 적극적 마인드를 가진 사람과 일할 때 퀄리티와 성취감이 높았던 것 같아요

Q. 평생 커피 안 마시기 vs 평생 술 안 마시기

어떻게 술을 평생 안 마실수 있죠 고단한 업무 종료 후 한 잔~
내일, 또다시 고단해질 나를 위한 생명수인데 ㅎㅎ (이야기가 나오니깐 오늘도 생각나네요)

Q. MBTI 는?

INFJ입니다. 극I 에요 ㅎㅎ 사람이 많으면 쉽게 피로해집니다.. 그래서 혼자 있는 걸 좋아해요.
하지만 가끔....아주 가끔 E 라고 오해하시는 분들도 계시는데...전 I입니다.
Ella (Design)

스물스물~ 봄이 오고 있어서 25년 1/4컬쳐데이를 진행하기로 했어요!

(고픽은 4/4분기 컬쳐데이를 통해, 단합/소통을 이루고 있어요)
2개조를 나누어 각각 하고 싶은 활동을 하기로 했답니다
조를 구성해볼까요?
레트로 하게 제비뽑기로 구성해봤어요 ㅋㅋㅋ
•
A조 : 방탈출 + 볼링
•
B조 : 스크린야구 + 볼링을 하기로 했어요!
(롯데월드를 가고 싶었지만… 다음에 기회가 되면! )

먹는 것도 잘 챙겨 먹어야 해요! 체력을 제법 쓰거든요~

컬쳐데이 GoGo

24년 하반기 타운홀 미팅

24년을 마무리하고, 25년을 맞이하기 위해 24년 하반기 타운홀 미팅을 실시했어요!
12/26부터 12/27까지 이틀에 걸쳐 진행되었는데,
첫날에는 개인별 성과+회고 리뷰 PT를 했고, 이틀째에는 팀별 성과 리뷰를 진행했어요.

개인+팀별 PT 통한 업무회고

타운홀 미팅이 이렇게 딱딱하게 끝날 수는 없죠.
이틀째 발표를 마무리하고 미니 시상식 + 저녁 식사 + 경매 행사까지 이어 진행했답니다.
(요약 영상)

(깜짝!) 미니 시상식을 통해, 멤버들에게 상품을 제공했어요

24년 하반기 타운홀 미팅
이전 경기들은 각개전투로 경기를 보고 다음날 이야기를 나누는데,
’이 벅찬 감정을 다같이 공유 좀 해보자!’라는 이야기가 나와
다같이 올림픽을 같이 보면서 응원하기로 했어요.
그렇게 단체 응원에 선정된 경기는~~~~~~~! (ㄷㄱㄷㄱㄷㄱㄷㄱㄷㄱ)
여자 핸드볼 A조 조별 예선 경기인 ‘대한민국 VS 스웨덴’ 경기였어요
단체 구기 종목 중 유일하게 본선행 티켓을 따낸 종목이어서 더욱 더 응원하게 되더라고요!
파리 올림픽~! 피맥 응원🤾🏻‍♀️

얼마 전 회사가 1살 생일을 맞이하였어요~

올해 상반기에는 새로운 멤버도 많이 늘었답니다!
상/하반기 타운홀 미팅을 진행해요
우리가 잘한 부분, 아쉬운 부분을 투명하게 공유하고 이야기하는 시간이에요
한번 둘러 보시죠~
CS Lead Matthew님이 설명을 하고 있어요~
발표는 처음이라 긴장을 많이 하셨어요 ㅎㅎㅎ
제스처를 섞어가며 열정적으로 설명해 주시는 Matthew님!
24년 상반기 타운홀 미팅

[ 창립기념일 햄릿(연극) 단체관람]

죽느냐 사느냐, 그것이 문제다!
창립기념일을 맞이하여 다함께 ‘햄릿’ 연극을 관람하고 왔어요.
회사의 첫 번째 생일 축하해~~~
금강산도 식후경이랬죠? 연극을 관람하기 전에 일단 배부터 든든히 채워 보자구요
여기는 ‘스케치테이블’이라고 극장 바로 앞에 있는 양식집인데 너무 맛있었어요
창립기념일🎉

‘잠깐 티타임 가집시다~’

오늘도 회사를 위해 바쁘게 움직이는 직원분들을 위해 Tea Time 을 준비했어요~
우아하게 티 한 잔 할까요?
밥 먹고 일을 하다 루즈해질 수도 있고, 일을 하다 머리가 폭발할 수도 있는
오후 2~5시 사이에 다같이 라운지에 모여서 즐거운 이야기를 나누어요
준비물은 커피 혹은 음료! 개인적으로 사와도 괜찮고, 라운지에서 커피를 내려도 뭐든지 OK
(참고로 커피, 제로 음료, 차 등 다양한 음료가 준비되어 있어 취향대로 마셔요)
오늘의 메뉴는 무엇인가요?! 집중하는 멤버들 ㅋㅋㅋ
Tea Time~☕
이번에는 많이 더워지기 전에, 근처 공원으로 피크닉 + 점심을 먹기로 했어요!!
동시에 이달의 우수직원(5월) & 생일자 축하도 함께 하기로 했답니다!
(장소 : 분당 율동공원 어딘가 ㅎㅎ)
간만에 사무실을 나와 함께 피크닉을 나오니깐 기분이 산뜻했어요 ㅎㅎ
날씨가 ~ 지이이인짜 좋았어요
‘제발 날씨야 눈치챙겨’를 외쳤더니 구름없이 파란 하늘 당첨!!!
오피스 근처에 이런 장소가 있어서, 새삼 괜찮은데~? ㅎㅎ 생각했어요
공원 피크닉

오늘은 23년 마무리 + 이런저런 이야기 + 내년 계획을 이야기 하는 날!!

잘한 것은 잘했다, 아쉬운 것은 아쉬웠다 솔직담백 리뷰중!!
웅성웅성 쏼라쏼라 ~ …. 지각하지 마시고 ~ ㅇㅋ ㅋㅋ (지각에 민감한 Winston)

자! 오늘의 메인 이벤트에요

대방어 대방어 노래를 부르는 사람이 있어서 ㅋㅋ
대방어 + 바베큐 + 디저트로 와플을 먹기로 했어요!!
23년 마무리 (feat. 대방어)
24년 우수직원👑

인재상

상호존중

•
우리가 생각하는 존중의 기본은 “동료에 대한 인사” 입니다
•
의견 차이를 인정하고, 건설적인 피드백을 진행 합니다
•
직책, 성별, 나이, 연공서열 등 차별이 없어야 합니다

주도적

•
문제점을 인식 했다면, 자발적으로 해결방안을 제시 할 수 있어야 합니다
•
상황에 관계없이 누구나 적극적으로 의견을 제시 할 수 있어야 합니다
•
동료와 함께 성장 할 수 있도록, 적극적 피드백을 할 수 있어야 합니다

우리는 이렇게 일해요

인재상&우리가 일하는 방법

Benefit

법인카드 제공
이달의 우수직원 + 생일자 상품 제공
분기별 컬쳐Day 운영
경조사 지원
무제한 음료
명절 선물
도서 지원
석식 지원
택시비 지원
사내 채용 추천 지원금
휴가 지원

Q&A

Recruit Q&A
Work Q&A
(Update 2025. 02)
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